【いいひと・いい仕事】千葉県の人材（人財）サービス会社ジャパンサポート。
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派遣・業務請負事業Q&A

社内の責任者（派遣先責任者）は、必ず選ばなくてはいけませんか？

はい、労働者派遣法において責任者を選任することや、その役割が定められています。
責任者の役割は、労働者派遣契約に係る事項の周知や、派遣元（ジャパンサポート）との連絡調整、必要書類の作成、管理、苦情への対応などです。

派遣料金はどのように算出されるのですか？

派遣労働者が就業した時間数をもとに算出します。
従って、例えば時間単位で、ご契約いただいた場合は、

契約時間単価　×　実働時間数　＋　消費税

が、派遣先へのご請求金額となります。

派遣労働者に適用される就業規則は、派遣先（お客様）、派遣元（ジャパンサポート）どちらのものですか？

派遣労働者の雇用主である派遣元（ジャパンサポート）から一定基準で付与しています。
ジャパンサポートでは休暇を申請する際に派遣先の業務に支障が出ないよう、派遣労働者に指導しています。

現在就労している派遣労働者に、取引企業へ出向してもらうことはできますか？

いいえ。その行為は一般的に二重派遣と言われており、法律で禁止されています。
二重派遣とは、派遣会社から派遣先（お客様）に派遣された派遣労働者を派遣先の顧客などに出向かさせ、顧客指示命令の下、就業させることをいいます。
この行為は、派遣労働者と何らの雇用関係もない派遣先が、やはり何らの雇用関係もない顧客に派遣するという形態であり、職業安定法44条にて禁止されています。

契約期間の延長について、派遣先（お客様）から直接、派遣労働者に伝えても良いのでしょうか？

派遣先（お客様）の契約相手は派遣労働者ではなく派遣元（ジャパンサポート）ですので、必ず先に派遣元（ジャパンサポート）にご連絡ください。派遣先（お客様）が派遣労働者との間で契約上のことで直接やり取りすることは、雇用関係の間で誤解を受けるおそれがありますので、ご留意下さい。

派遣労働者が業務時間中に怪我をした場合、労災の手続きは誰が行うのですか？

派遣労働者の雇用主である派遣元（ジャパンサポート）より給付請求の手続きを行います。
（給付請求の書類作成上、派遣先企業様にも作成して頂く場合があります。）
勤務時間等の管理や健康障害防止への配慮については、派遣先（お客様）に労働基準法の使用者責任が適用されますので、ご留意ください。

人材のミスマッチを防ぐ為、派遣先（お客様）が配慮するべきことはありますか？

ご依頼時には、業務内容や必要とするスキル、予定される期間、ご依頼背景、就業環境などを詳しくお聞かせ下さい。また、業務内容が多岐にわたり必要となるスキル条件が多い場合などは、その優先順位や必須条件を明確にいただくと良いでしょう。
ジャパンサポートは、お客様のニーズを細かくヒアリングし、確実な人選を行うよう努めています。